5月1日消息，据国外媒体报道，雅虎宣布将员工享有的带薪产假时间延长至8周，使其带薪产假政策与硅谷一些同行更接近，以更好地吸引人才。
据雅虎的新政策，公司员工无任男女都可享受长达8周的全薪产假。其中女性员工的带薪产假还可再延长8周，从而使带薪产假的时间长达16周。
雅虎此前没有向男性员工提供带薪产假，向女性员工提供的带薪产假时间因不同的州也不同，但一般是6周时间。
雅虎还宣布，员工生育后还可获得最高500美元的补助，用于支付婴儿看护和洗衣等费用。
自丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)去年7月出任首席执行官以来，雅虎推出了一系列举措，以使其津贴和福利与硅谷其他大型网络公司相比更具竞争力，其中包括免费为员工提供午餐——Facebook和谷歌早已提供这项福利，以及向员工发放最新、高端智能手机。
雅虎新的带薪休假政策可能比美国其他许多公司更为慷慨，但仍然比不上它的一些最大竞争对手。
例如，Facebook向男女员工均提供16周的带薪产假，以及4000美元的“婴儿补助”；谷歌向生育后的女员工提供18周〜22周的带薪产假，而父亲也可享受长达七周的带薪产假。
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据雅虎的新政策，公司员工无任男女都可享受长达8周的全薪产假。其中女性员工的带薪产假还可再延长8周，从而使带薪产假的时间长达16周。
雅虎此前没有向男性员工提供带薪产假，向女性员工提供的带薪产假时间因不同的州也不同，但一般是6周时间。
雅虎还宣布，员工生育后还可获得最高500美元的补助，用于支付婴儿看护和洗衣等费用。
自丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)去年7月出任首席执行官以来，雅虎推出了一系列举措，以使其津贴和福利与硅谷其他大型网络公司相比更具竞争力，其中包括免费为员工提供午餐——Facebook和谷歌早已提供这项福利，以及向员工发放最新、高端智能手机。
雅虎新的带薪休假政策可能比美国其他许多公司更为慷慨，但仍然比不上它的一些最大竞争对手。
例如，Facebook向男女员工均提供16周的带薪产假，以及4000美元的“婴儿补助”；谷歌向生育后的女员工提供18周〜22周的带薪产假，而父亲也可享受长达七周的带薪产假。
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